MicroMentoring© — Από το “κόλλημα” στην κίνηση 🏹

Ιάνθη Στεργίου
Mar 18
3 min read

Στην επαγγελματική καθημερινότητα, τα περισσότερα “κολλήματα” δεν είναι μεγάλα. Δεν απαιτούν πολυήμερη εκπαίδευση ή εκτενή mentoring.

Απαιτούν κάτι πολύ πιο απλό — και πολύ πιο στοχευμένο:

μια σύντομη, δομημένη συζήτηση τη σωστή στιγμή.

Αυτό είναι το MicroMentoring© της AELIA.

Τι είναι το MicroMentoring©

Το microMentoring© είναι μια σύντομη συζήτηση 15–20 λεπτών, όπου:

• προσδιορίζουμε καθαρά έναν προβληματισμό

• αποφορτίζουμε και δημιουργούμε αίσθημα ασφάλειας

• αναδεικνύουμε νέες οπτικές και πιθανές επιλογές

Δεν είναι μια γενική “mentoring κουβέντα”, ουτε συμβουλευτική ή coaching.

Είναι ένα πρακτικό εργαλείο που βοηθά τους ανθρώπους να προχωρήσουν — άμεσα.

Γιατί λειτουργεί

Στην πράξη, οι περισσότεροι επαγγελματίες δεν “δεν ξέρουν τι να κάνουν”.

Είναι μπλοκαρισμένοι:

• σε μια απόφαση

• σε μια δύσκολη συζήτηση

• σε μια επιλογή στρατηγικής

• σε μια επαγγελματική αβεβαιότητα

Το MicroMentoring© λειτουργεί ως:

➡️ cognitive unblocker

➡️ decision unblocker

Δεν έρχεται να διδάξει από την αρχή.

Έρχεται να ξεμπλοκάρει τη σκέψη και να ενεργοποιήσει την κίνηση.

Η δομή του 3M ©

Η μεθοδολογία της AELIA ακολουθεί μια σαφή, problem-oriented λογική:

1. Meaning Κατανοούμε το πρόβλημα με σαφήνεια και ακρίβεια.

2. Mindset safety Δημιουργούμε χώρο ασφάλειας — αποφορτίζουμε, δικαιώνουμε, ομαλοποιούμε.

3. Move forward Ξεμπλοκάρουμε τη σκέψη και αναδεικνύουμε εναλλακτικές και επόμενα βήματα.

Πρώτα καταλαβαίνουμε. Μετά αποφορτίζουμε. Μετά κινούμαστε.

Πού εφαρμόζεται

Το MicroMentoring© δεν είναι αποκομμένο από τη δουλειά.

Ενσωματώνεται μέσα στο workflow.

Εμφανίζεται ακριβώς εκεί που εμφανίζονται τα “micro-blocks”:

• μετά από ένα δύσκολο meeting

• μετά από απαιτητική επικοινωνία με πελάτη

• κατά την προετοιμασία ενός deliverable

• σε σύντομα 1-to-1 μεταξύ manager και ομάδας

Είναι μια παρέμβαση τη σωστή στιγμή — όχι ένα ξεχωριστό πρόγραμμα.

Πώς το χρησιμοποιούμε στην AELIA

Το MicroMentoring© αποτελεί βασικό στοιχείο της action-based μεθοδολογίας μας.

Το ενσωματώνουμε:

• στα Educamps, μεταξύ των sessions για αναστοχασμό και εφαρμογή

• σε workshops και simulations, ως follow-up εργαλείο

• σε IntraMentoring© πρακτικές, όπου οι συμμετέχοντες δουλεύουν σε pairs

• σε L&D interventions, για άμεση υποστήριξη πραγματικών προκλήσεων

Έτσι, η μάθηση δεν μένει στο επίπεδο της έννοιας. Συνδέεται με την άμεση επαγγελματική πραγματικότητα.

Τι αλλάζει στην πράξη

• ενισχύεται η εμπιστοσύνη στις εσωτερικές συνεργασίες

• δημιουργείται χώρος psychological safety για να εκφραστούν σκέψεις και δυσκολίες

• οι άνθρωποι μιλούν πιο ανοιχτά και νωρίς — πριν οι δυσκολίες γίνουν εντάσεις

• οι managers αποκτούν έναν δομημένο τρόπο να υποστηρίζουν την ομάδα τους

• οι επαγγελματικές σχέσεις γίνονται πιο σταθερές και λειτουργικές

• η σκέψη ξεμπλοκάρει και μετατρέπεται σε επόμενα βήματα

Με άλλα λόγια, μικρές παρεμβάσεις δεν λύνουν απλώς προβλήματα.

Χτίζουν συνθήκες καλύτερης συνεργασίας και συνεχούς εξέλιξης.

Από το mentoring στη λειτουργία

Πολλοί οργανισμοί μιλούν για mentoring ως φιλοσοφία.

Το ζητούμενο όμως είναι διαφορετικό:

πώς το mentoring γίνεται εργαλείο που λειτουργεί μέσα στην καθημερινή εργασία.

mentoring μέσα στο workflow.

Μπορεί να περιγράφεται σε απλά βήματα. Η πραγματική του αξία όμως δεν βρίσκεται μόνο στη δομή.

Βρίσκεται στο πώς διαβάζεις τη στιγμή, στο πώς ισορροπείς ανάμεσα σε κατανόηση, αποφόρτιση και κατεύθυνση, και στο πώς μια σύντομη συζήτηση οδηγεί σε ουσιαστική κίνηση.

Αυτό είναι κάτι που καλλιεργείται στην πράξη.

Και εκεί βρίσκεται η πραγματική του αξία.